Om samen met de zusterbedrijven van SEP een fullservice dienstverlening voor MKB- en Agroklanten te kunnen verzorgen is de FIERS GROEP opgericht.

De bedoeling van de wetgever is dat met behulp van de ouderschapsverlofregeling iedere ouder de mogelijkheid heeft ouderschapstaken te combineren met werk. Iedere ouder heeft daarmee éénmaal recht op 26 weken onbetaald ouderschapsverlof voor elk kind onder de 8 jaar.

Gezien de stijging van de kosten en het feit dat het maximum van de onbelaste reiskostenvergoeding sinds 2006 niet is gewijzigd, wordt het maximum van de onbelaste reiskostenvergoeding per 1 januari 2023 verhoogd tot € 0,21 per kilometer.

Vanaf 9 augustus 2022 kan de werkgever de uitkering voor het betaald ouderschapsverlof aanvragen.

Vanaf 1 augustus 2022 moet in de arbeidsovereenkomst van een oproepkracht worden vastgelegd op welke dagen en in welke tijdvakken een werknemer kan worden opgeroepen.

Als werkgever wil je soms met je werknemer afspreken dat hij de kosten van een studie terugbetaalt, bijvoorbeeld bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst kort na afronding van de studie.

Als werkgever kan je een werknemer vanaf 01 augustus 2022 niet meer verbieden om buiten de arbeidsovereenkomst voor anderen te werken.

Als werkgever weet je hoe belangrijk medewerkers zijn voor het succes van jouw bedrijf. Maar, wist je ook dat je wettelijk verplicht bent om een arbobeleid te hebben en dat een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) hiervoor de basis is?

De overheid wil leren en ontwikkelen van medewerkers binnen MKB bedrijven stimuleren.

De vakantieperiode staat voor de deur, dit betekent dat je als werkgever misschien wel te maken gaat krijgen met zieke medewerkers in combinatie met geplande vakanties.

De cijfers liegen er niet om, er is een krapte op de arbeidsmarkt.

Prima Werk en Mens is nu SEP.

Het is fijn om je HR-basis op orde te hebben. Lees hier tips en aanknopingspunten om jouw HR-basis te verbeteren.

Het is nu belangrijker dan ooit om te zorgen voor tevreden medewerkers die zichzelf binnen jouw organisatie kunnen ontwikkelen. Maar hoe behoud je ze?

Wat is ‘druk’ nu eigenlijk voor een antwoord?

Jaarlijks in januari en juli worden de wettelijke minimumlonen verhoogd. Per 1 januari 2022 bedraagt het wettelijk minimumloon € 1.725,00 per maand. Dit is een verhoging van 1,41% ten opzichte van het wettelijk minimumloon wat gold per 1 juli 2021.

Wist je dat je geld kan besparen op de betaling van de WW premie over je medewerkers?

Wij hebben een aantal tips opgesteld die je wellicht helpen.

Benieuwd naar de verruiming vrije ruimte of de concernregeling 2021? Lees dan hier verder!