Met ingang van 1 januari 2025 wordt het wettelijk minimumuurloon verhoogd met 2,75%. Hiermee wordt het minimumuurloon verhoogd van € 13,68 naar €14,06 bruto per uur. De werkgever is volgens de wet verplicht om werknemers bruto per uur minimaal het minimumuurloon te betalen. Regelgeving uit de cao kan hier vanaf wijken door een hoger minimumuurloon vast te stellen.

Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) strenger handhaven. Deze wet is sinds 2016 van kracht en heeft als doel om schijnzelfstandigheid tegen te gaan en duidelijkheid te geven over de arbeidsrelatie tussen opdrachtgevers en zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers).

De ketenregeling is een belangrijk onderdeel van het arbeidsrecht in Nederland. Deze regeling bepaalt hoeveel tijdelijke contracten een werkgever kan geven en hoe lang deze contracten mogen duren. Het doel is om werknemers meer zekerheid te geven.

Met de werkkostenregeling (WKR) kun je als werkgever bepaalde zaken onbelast vergoeden, verstrekken of ter beschikking stellen. Denk aan cadeaubonnen, sportabonnementen en of kerstpakketten. Je moet die zaken aanwijzen als werkkosten en de kosten moeten de gebruikelijkheidstoets doorstaan.

Heb je je wel eens afgevraagd waarom sommige collega’s weerstand bieden tegen veranderingen, terwijl anderen deze juist omarmen? Of waarom sommigen altijd de leiding nemen, terwijl anderen liever volgen? En waarom zijn bepaalde collega’s zo flexibel, terwijl anderen vasthouden aan procedures? DISC geeft inzicht in waarom we doen wat we doen.

Informatie over de kracht en complexiteit van de Risico Inventarisatie- en Evaluatie.

Vakantie is niet alleen een perfecte tijd om te ontspannen, maar ook een recht dat goed geregeld moet zijn. In dit artikel geven we antwoord op de meest gestelde vragen, over vakantie. Lees snel verder en kom erachter hoe je hier als werkgever mee om mag gaan!

Met de start van de tweede helft van 2024 zijn er enkele belangrijke wetswijzigingen die van kracht zijn. Deze wijzigingen zijn bedoeld om de arbeidswetgeving te moderniseren en beter aan te laten sluiten op de behoeften van zowel werkgevers als werknemers.

Het bijhouden van het verzuim in Nmbrs biedt verschillende voordelen, zoals centralisatie van medewerkersgegevens, inzicht en rapportages voor een proactief verzuimbeleid. Dit leidt uiteindelijk tot efficiëntie en kosten- en tijdbesparing voor jouw organisatie.

Wanneer je als medewerker een bedrag voorschiet, wil je dit zo snel mogelijk terugbetaald krijgen. Daarom maakt Nmbrs het eenvoudig om declaraties snel te beoordelen en worden goedgekeurde declaraties automatisch direct verrekend op de loonstrook. Zo hebben medewerkers hun geld zo snel mogelijk terug.

Als bedrijfseigenaar begrijp je als geen ander de uitdagingen die gepaard gaan met het aannemen van nieuwe medewerkers. Er moet onder andere rekening gehouden worden met de administratieve kant van het aannemen van een nieuwe collega. Gelukkig is er nu een oplossing die deze processen voor jou als werkgever en voor onze salarisadministratie aanzienlijk vereenvoudigt: het vernieuwde "Nieuwe medewerker formulier".

Het bijhouden van personeelsdossiers kan een uitdagende taak zijn, maar met NMBRS wordt het een moeiteloze en gestroomlijnd proces! Ons platform biedt een centrale locatie waar alle informatie veilig kan worden opgeslagen en gemakkelijk toegankelijk is voor zowel werkgevers als werknemers. De documenten kun je op twee verschillende manieren uploaden.

Ouderschapsverlof opnemen als DGA, hoe gaat dat in zijn werk? Per 1 augustus 2022 is de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) aangepast. Dit betekent dat werknemers recht hebben op betaald ouderschapsverlof. De werknemers die een kindje hebben gekregen, mogen in het eerste levensjaar van het kind maximaal 9 weken betaald ouderschapsverlof opnemen waarin 70% van uw salaris wordt doorbetaald.

Functioneringsgesprekken, jaargesprekken, ontwikkelgesprekken, loopbaangesprekken, beoordelingsgesprekken, geef het beestje een naam. We bedoelen er vaak allemaal hetzelfde mee; de werkgever en werknemer nemen oprechte tijd voor elkaar en staan stil bij het functioneren, de ontwikkelingen en de wensen en ambities. Iets wat in de waan van de dag toch te vaak vergeten wordt.

De PAWW-regeling, ook wel Private Aanvulling WW genoemd, zorgt ervoor dat medewerkers een tijdelijke uitkering ontvangen wanneer de WW- of WGA-uitkering is afgelopen. Dit kan overigens alleen wanneer jouw organisatie is aangesloten bij een deelnemende cao. De regels die aan de PAWW-regeling verbonden zijn, zijn vastgelegd in de verzamel-cao PAWW.

Het subsidieprogramma ‘’Tel mee met Taal 2021-2024’’ komt hierin tegemoet en heeft als voornaamste doel het versterken van de basisvaardigheden, waaronder taal-, reken- en digitale vaardigheden van medewerkers. In onderstaand artikel nemen we je mee in deze subsidieregeling. Lijkt je dit interessant? De collega’s van SEP vragen de subsidie graag voor jouw organisatie aan!

We hebben al enige tijd te maken met een krappe arbeidsmarkt. Dit betekent dat er veel meer vacatures openstaan dan dat er werkzoekenden zijn. In deze tijd is het meer dan belangrijk om het proces van werving en selectie te optimaliseren.

Wist je dat jij als werkgever zelf de loonstroken naar de medewerker kunt verzenden wanneer de Run klaar staat in het portaal? Of zelf kunt controleren of de medewerkers de loonstrook ontvangen hebben?

Op 1 januari 2024 wordt het wettelijk minimumuurloon ingevoerd. Dat is een brutominimumloon per uur. Vanaf 2024 verdwijnen de vast minimum maand-, week- en daglonen.

Houd je het verlof van medewerkers nog bij via lijstjes, kalenders of Excel? Dat is echt verleden tijd en kan volledig gedigitaliseerd worden. Als je gebruik maakt van Nmbrs, kun je kosteloos gebruik maken van de verlofmodule van Nmbrs.

Tijdens Prinsjesdag, op 19 september 2023, zijn de nieuwe ontwikkelingen en maatregelen voor 2024 gepresenteerd.

Nmbrs biedt een hele fijne functionaliteit die jou als ondernemer verschillende voordelen oplevert.

Medewerkerstevredenheid verwijst naar de mate van tevredenheid, betrokkenheid en algemeen welzijn van medewerkers binnen een organisatie. Tevreden medewerkers zijn eerder geneigd om langer binnen een organisatie werkzaam te blijven, maar ook om productiever aan de slag te gaan.

Een stagiair aannemen kan zomaar een grote aanwinst zijn voor jouw organisatie. Er zijn verschillende redenen waarom je een stagiair zou aannemen.

Op dinsdag 23 mei organiseerden wij een kennis-ontbijtsessie over dit onderwerp. We kijken terug op een geslaagde ochtend!

Om samen met de zusterbedrijven van SEP een fullservice dienstverlening voor MKB- en Agroklanten te kunnen verzorgen is de FIERS GROEP opgericht.

De bedoeling van de wetgever is dat met behulp van de ouderschapsverlofregeling iedere ouder de mogelijkheid heeft ouderschapstaken te combineren met werk. Iedere ouder heeft daarmee éénmaal recht op 26 weken onbetaald ouderschapsverlof voor elk kind onder de 8 jaar.

Gezien de stijging van de kosten en het feit dat het maximum van de onbelaste reiskostenvergoeding sinds 2006 niet is gewijzigd, wordt het maximum van de onbelaste reiskostenvergoeding per 1 januari 2023 verhoogd tot € 0,21 per kilometer.

Vanaf 9 augustus 2022 kan de werkgever de uitkering voor het betaald ouderschapsverlof aanvragen.

Vanaf 1 augustus 2022 moet in de arbeidsovereenkomst van een oproepkracht worden vastgelegd op welke dagen en in welke tijdvakken een werknemer kan worden opgeroepen.

Als werkgever wil je soms met je werknemer afspreken dat hij de kosten van een studie terugbetaalt, bijvoorbeeld bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst kort na afronding van de studie.

Als werkgever kan je een werknemer vanaf 01 augustus 2022 niet meer verbieden om buiten de arbeidsovereenkomst voor anderen te werken.