Wat is de ketenregeling? 

De ketenregeling is een belangrijk onderdeel van het arbeidsrecht in Nederland. Deze regeling bepaalt hoeveel tijdelijke contracten een werkgever kan geven en hoe lang deze contracten mogen duren. Het doel is om werknemers meer zekerheid te geven. 

Hoe werkt de ketenregeling? 

Volgens de ketenregeling mag een werkgever maximaal drie tijdelijke contracten aanbieden in een periode van 36 maanden (drie jaar). Als er een vierde contract komt, wordt dit automatisch een vast contract. Ook als de totale duur van de tijdelijke contracten meer dan 36 maanden is, ontstaat er een vast contract.
Als er meer dan zes maanden tussen twee contracten zit, begint de telling opnieuw. 

Voorbeeld: Een werknemer heeft twee tijdelijke contracten van één jaar en er is daarna een onderbreking van zeven maanden. Na deze onderbreking begint de keten opnieuw en kan de werkgever weer drie tijdelijke contracten aanbieden. 

Uitzonderingen en bijzondere regelingen 

Er zijn enkele uitzonderingen en bijzondere regelingen binnen de ketenregeling, waaronder: 

• Uitzendkrachten: Uitzendkrachten vallen onder een andere regeling, waarbij de ketenbepaling anders wordt toegepast, vanuit van de uitzend-cao. 

• Specifieke sectoren: In sommige sectoren kunnen andere afspraken zijn gemaakt. Bijvoorbeeld, in de cao voor de Productiegerichte Dierhouderij mag een werkgever maximaal drie tijdelijke contracten geven met een totale duur van twee jaar, in plaats van drie jaar. In de cao Glastuinbouw geldt dat een onderbreking van meer dan drie maanden na drie tijdelijke contracten met een totale duur van maximaal negen maanden de keten verbreekt, waardoor de telling opnieuw begint. 

Belang voor werkgevers en werknemers 

Voor werkgevers is het belangrijk om de ketenregeling goed te begrijpen. Als ze deze regels niet volgen, kunnen er onbedoeld vaste contracten ontstaan. Een vast contract maakt het moeilijker om een werknemer te ontslaan. Aan de andere kant besparen werkgevers 5% op de werkgeverslasten als een werknemer een vast contract heeft met een vast aantal uren. 

Voor werknemers biedt de ketenregeling bescherming tegen langdurige onzekerheid door het opeenvolgend aanbieden van tijdelijke contracten.
Neem contact met ons op voor meer informatie of specifieke vragen over de toepassing van de ketenregeling binnen jouw sector!