Ouderschapsverlof opnemen als DGA, hoe gaat dat in zijn werk?  

Per 1 augustus 2022 is de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) aangepast. Dit betekent dat werknemers recht hebben op betaald ouderschapsverlof. De werknemers die een kindje hebben gekregen, mogen in het eerste levensjaar van het kind maximaal 9 weken betaald ouderschapsverlof opnemen waarin 70% van uw salaris wordt doorbetaald.

De DGA (Directeur Groot Aandeelhouder) van een organisatie had vóór 1 augustus 2022 geen recht op aanvullend geboorteverlof én betaald ouderschapsverlof wanneer de DGA werd beschouwd als werknemer. Je wordt vanuit de wet beschouwd als werknemer wanneer je premie betaald voor een werknemersverzekering. Vaak is dit in het geval van een DGA niet van toepassing. Kortom, alleen als je als DGA-premie betaald voor een werknemersverzekering, kom je in aanmerking voor een uitkering. 

Per 1 augustus 2022 is bovenstaande regeling gewijzigd. Dit is gedaan om zo de ouders meer tijd te geven om te wennen aan de nieuwe gezinssituatie. Dit betekent dat de DGA nu ook een uitkering voor aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof kan en mag aanvragen ondanks dat de DGA geen premie betaald voor werknemersverzekeringen.  

In onderstaande tabel staat een overzicht met compensatie voor de DGA; 

Bij het aanvragen van enkele bovengenoemde soorten verlof kan SEP hierin een rol spelen. SEP kan helpen ondersteunen bij het aanvragen of zelfs het gehele proces van het aanvragen van compensatie bij het UWV overnemen.  

Wil je meer informatie of hulp bij de verlofsoorten? Neem dan vooral contact met ons op en wij helpen je graag verder!