Heb je interesse of een vraag? Stuur Femke een appje en ze reageert zo snel mogelijk! x
Terug naar kennisbank

(Wets-)wijzigingen 2024

Anne van Os
24 november 2023

Minimumloon 1 januari 2024

Op 1 januari 2024 wordt het wettelijk minimumuurloon ingevoerd. Dat is een brutominimumloon per uur. Vanaf 2024 verdwijnen de vast minimum maand-, week- en daglonen.

Vanaf 1 januari 2024 is de werkgever volgens de wet verplicht om werknemers per uur minimaal het minimumuurloon te betalen. Er geldt altijd 1 vast minimumuurloon voor alle werknemers van 21 jaar en ouder. Voor werknemers onder 21 jaar gelden vanaf 1 januari 2024 vaste minimumjeugdlonen per uur. Deze minimumjeugduurlonen zijn afgeleid van het wettelijk minimumuurloon, net als in 2023.

Ter vergelijk: in 2023 is het minimumloon op fulltime basis € 1.995 per maand, ongeacht of een bedrijf een werkweek van 36, 38 of 40 uur voorstaat. Voor een organisatie met een fulltime werkweek van 36 uur, bedraagt het bruto minimumloon vanaf 1-1-2024 € 2.070,12 per maand. Voor een organisatie met een fulltime werkweek van 40 uur, bedraagt het bruto minimumloon vanaf 1-1-2024 € 2.300,09 per maand.

Werkkostenregeling 2024

Je mag als werkgever via de werkkostenregeling (WKR) een bepaald percentage van de totale fiscale loonsom (de vrije ruimte) onbelast besteden aan:

  • onbelaste vergoedingen (bijvoorbeeld een vergoeding voor kappersbezoek)
  • verstrekkingen (bijvoorbeeld een kerstpakket of een verjaardagscadeau)
  • terbeschikkingstellingen, (bijvoorbeeld een fiets van de zaak)

Voor 2024 wordt de vrije ruimte in de WKR  1,92% tot een loonsom van € 400.000. Over het meerdere boven de € 400.000 geldt een vrije ruimte van 1,18%.

Houdt er  dus rekening met een verlaagde vrije ruimte. Heb je in 2023 de vrije ruimte overschreden dan is het zaak nog eens kritisch te kijken naar de vergoedingen en verstrekkingen. Onze Salarisadviseur helpen je hier graag bij.

Stijging werkgeverslasten

Heb je medewerkers werkzaam die per jaar meer verdienen dan € 66.956,- bruto? Dan stijgen je loonkosten. Het maximum premiedagloon stijgt met ingang van 1 januari 2024 van € 66.956,- naar € 71.628,- Dit betekent dat werkgeverslasten berekend worden over dit nieuwe en tevens hogere bedrag. Het is belangrijk voor werkgevers om jezelf te realiseren dat hierdoor een hogere kostprijs berekening van toepassing kan zijn.

Benieuwd wat wij voor jou kunnen betekenen?

Neem contact met ons op