Met de start van de tweede helft van 2024 zijn er enkele belangrijke wetswijzigingen die van kracht zijn. Deze wijzigingen zijn bedoeld om de arbeidswetgeving te moderniseren en beter aan te laten sluiten op de behoeften van zowel werkgevers als werknemers.

Verhoging minimumloon
Het minimumloon wordt per 1 juli 2024 met 3,1% verhoogd. Het minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder gaat daarmee van € 13,27 naar € 13,68 bruto per uur. Wat dit betekent in andere leeftijdscategorieën zie je in de tabel hieronder.

Salarisverhogingen per cao
Ook hebben er bij een aantal cao’s per 1 juli 2024 loonsverhogingen plaatsgevonden. Onderstaand overzicht laat zien welke cao’s een loonsverhoging kennen per 1 juli 2024.

• Bouw & Infra (incl. UTA) à 3,5% + € 50,00 bruto per maand
• Beroepsgoederen vervoer over de weg à 2%
• Hoveniersbedrijf à 2%
• Reisbranche à € 175,00 bruto per maand
• Sociaal Werk, Welzijn & Maatschappelijke dienstverlening à 4%
• Glastuinbouw à 1,7%

Naast de loonsverhogingen voor een aantal cao’s vindt er ook een wijziging plaats in de Arbowetgeving binnen de Meubelindustrie. De arbeidsinspectie zal hier strenger gaan controleren of er voldaan wordt aan de Arbowetgeving, met als doel om werknemers gezond en veilig te laten werken.

Mobiliteit werknemers
Vanaf 1 juli 2024 geldt een belangrijke wetswijziging voor bedrijven met 100 of meer werknemers. De nieuwe wet, genaamd de “Rapportageverplichting werkgebonden personenmobiliteit”, verplicht werkgevers om precies bij te houden hoe hun werknemers van en naar het werk reizen en hoeveel ze voor hun werk reizen. Je hebt als werkgever tot 30 juni 2025 de tijd om alle gegevens over 2024 in te dienen. Organisaties met minder dan 100 werknemers hebben deze verplichting (nog) niet, maar mogen dit vrijwillig doen.

Vooruitblik
De verwachting is dat er in 2025 nog een aantal wetswijzigingen aan zullen komen. De plannen die er nu liggen gaan over het concurrentiebeding,  een verbod op oproepcontracten en een wijziging voor ZZP’ers. Deze wijzigingen zijn voor nu nog plannen, die niet definitief zijn. Wanneer deze ingevoerd worden, komt daar meer informatie vanuit ons over.

Benieuwd naar wat bovenstaande wetswijzigingen voor jouw organisatie inhouden? Wij staan je graag te woord om met je mee te kijken naar de veranderingen.