Lijkt het jou leuk om een steentje bij te dragen aan een van de grootste producenten van kwalitatieve halal vleeswaren? Ben jij zelfstandig, heb je een proactieve houding en ben je een communicatief sterk persoon? Dan is dit wellicht de uitgelezen kans voor jou! Simons Vleeswaren is op zoek naar een allround HR Adviseur.

Over Simons Vleeswaren

Dit moderne bedrijf bestaat uit circa 250 medewerkers waarvan er 100 in loondienst zijn, de overige medewerkers zijn flexkrachten. Het bedrijf is in 1976 opgericht en het bestaat nu dus al  bijna 50 jaar! Met een vooruitstrevende bedrijfsvoering is Simons Vleeswaren de afgelopen jaren uitgegroeid tot een van de belangrijkste halal producenten in Europa. Simons Vleeswaren draagt naar medewerkers en klanten de volgende mooie kernwaarden uit: kwaliteit, duurzaamheid, dierenwelzijn en een goede service. Wil je een beter beeld krijgen bij Simons Vleeswaren? Bekijk hier de bedrijfsvideo: https://www.youtube.com/watch?v=D0YS16vcN10&t=1s

Welke taken ga je uitvoeren?

Momenteel wordt HR op de volgende manier ingevuld. Jouw leidinggevende is de Financial Controller en heeft HR in portefeuille. Eén Administratief Medewerker verwerkt alle mutaties en verzorgt de urenadministratie. Twee interim HR professionals vanuit SEP (één HR medewerker en één senior HR Adviseur) zijn inmiddels één jaar actief bij Simons Vleeswaren. De afdeling begint steeds meer structuur te krijgen en de eerste projecten krijgen vorm. Nu is het moment daar gekomen dat Simons Vleeswaren toe is aan een HR Adviseur in loondienst. Dit betekent dat SEP het stokje gaat overdragen, maar natuurlijk wel ingeschakeld kan worden als sparringpartner.

Als HR Adviseur ben jij verantwoordelijk voor alle HR gerelateerde werkzaamheden op het gebied van instroom, doorstroom en uitstroom. Enerzijds sta je met de voeten in de klei, anderzijds spar je met de directie over de toekomstvisie. Je hebt hierdoor een breed scala aan taken.

• Jij bent het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden op het gebied van HR.
• Je zorgt ervoor dat de HR administratie op orde is, waaronder documenten van de medewerkers en de personeelsdossiers.
• Je gaat aan de slag met het optimaliseren van de HR processen.
• Door SEP zijn verschillende HR projecten opgezet. Denk aan de ontwikkelcyclus, de functieprofielen en het salarishuis. Het is belangrijk dat jij verder invulling gaat geven aan de HR strategie.
• Je beheert de jaarlijkse gesprekscyclus met medewerkers en voert, waar nodig gesprekken met medewerkers en leidinggevenden.
• Je gaat ervoor zorgen dat alle documenten up-to-date zijn en blijven, zoals het personeelshandboek en de functieprofielen.
• Je zorgt ervoor dat de medewerkers, waar nodig, deel uitmaken van trainingen en opleiding.
• Je houd vaktechnische en juridische ontwikkelingen in de gaten en implementeert deze.
• Je bent verantwoordelijk voor recruitment, hebt contacten met uitzendbureaus en geeft aandacht aan employer branding.
• Je kent alle ins and outs rondom de Wet Verbetering Poortwachter, begeleid ziekteverzuimcasussen en onderhoud contact met UWV, de verzuimverzekering en de Arbodienst.
• De leidinggevenden worden door jou ondersteunt en gecoacht om zo het beste uit zichzelf te halen.

Wat wordt er van jou verwacht?

• Je hebt een HBO opleiding afgerond.
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring opgedaan in een vergelijkbare functie. Het liefst bij een bedrijf in de food/productie of een soortgelijke omgeving.
• Je bent 28 tot 32 uur per week beschikbaar.
• Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, Duits is een pre.
• Je bent woonachtig in de omgeving van Roermond.
• Je bent daadkrachtig, een communicatief sterk persoon en toegankelijk voor iedereen.

Wat biedt Simons Vleeswaren?

• De salarisindicatie van deze functie ligt tussen € 3.500 en € 4.250 bruto per maand op basis van fulltime. Dit zegt nog niks over je salarisstappen richting de toekomst. Dit salaris wordt aangevuld met 3,25% eindejaarsuitkering.
• Simons Vleeswaren vindt vitale medewerkers erg belangrijk daarom is er elke week vers fruit aanwezig, kun je gebruik maken van bedrijfsfitness en kun je deelnemen aan een fiscaal vriendelijk fietsplan.
• De mogelijkheid om te blijven ontwikkelen is ook erg belangrijk, daarom bieden wij een POP (persoonlijk ontwikkelingsplan) zodat jij deel kan nemen aan trainingen of opleidingen en/of door kunt groeien.
• Deze uitdagende job biedt door de ontwikkelingen van de organisatie de komende jaren volop uitdaging.
• Lekker veel vakantie; 25 vakantiedagen plus 15 ATV dagen op basis van fulltime.
• Aanmelding bij pensioenfonds Vlep.
• Je krijgt 8% vakantiegeld, uitbetaald in mei.
• Laptop en telefoon van de zaak.
• Een vast bedrag woon-werkvergoeding afhankelijk van je woon-werkafstand (tussen de 11 en 26 km enkel wordt vergoed).

Is deze functie op jouw lijf geschreven?

Kun je niet wachten om van deze functie een succes te maken? Laat dan snel je interesse blijken! Bakkerij de Vocht heeft de werving en selectie van deze vacature volledig uitbesteed aan SEP. Stuur daarom je cv en motivatie naar Femke Teunissen via femke.teunissen@fiersgroep.nl. Vragen? Bel of app gerust naar Femke (06 13 31 03 34).