HR-Manager bij HVL Metaal & Techniek

Locatie: Liessel|Aantal uur: 20 tot 28 uur

Ben jij een proactieve HR-professional die graag de lijnen uitzet en er vervolgens zelf mee aan de slag gaat? Bij HVL Metaal & Techniek zoeken we een gedreven parttime HR-Manager. Ben jij diegene die ervoor gaat zorgen dat HR op een gestructureerde en professionele manier op de kaart wordt gezet? Lees snel meer over HVL en de vacature van HR-Manager.

Vacature omschrijving

De functie van HR-Manager is nieuw binnen HVL, momenteel worden diverse HR-taken verspreid door de organisatie door verschillende personen opgepakt. Vanwege de groei van het bedrijf, en het feit dat HR een belangrijke positie heeft binnen het HVL DNA, is het nu tijd om HR verder te gaan professionaliseren en structureren. Jij bent diegene die dit op gaat pakken én uitvoering gaat geven aan de uitgestippelde lijnen. Je wordt administratief bijgestaan door een collega die werkzaamheden verricht ter ondersteuning van meerdere afdelingen. Daarnaast is er intern een finance collega verantwoordelijk voor de taken op het gebied van de salarisadministratie.

Als HR-Manager rapporteer je aan de directie en zul je ook aansluiten bij het directieoverleg. Alle ruimte dus om over en weer met elkaar te sparren en samen te gaan werken aan een bedrijf dat klaar is voor de toekomst. Je bent dus bezig met strategische, tactische én operationele vraagstukken.

De werkzaamheden:

  • Je gaat de regie nemen door alle HR-taken naar je toe te trekken en hierin overzicht en structuur in aan te brengen;
  • Je gaat zorgen voor een professionaliseringsslag door na te denken over strategisch HR-beleid voor de langere termijn. De directie ga je hiervan overtuigen, zodat er ook draagvlak ontstaat. Vervolgens ga jij zelf aan de slag om alle acties uit te voeren en zul je regelmatig de voortgang rapporteren richting de directie;
  • Het bestaande HR-beleid en de HR-documenten (zoals het personeelshandboek, verzuimprotocol en arbeidsovereenkomsten) ga je onder de loep nemen en up-to-date maken op basis van interne richtlijnen, CAO en wetgeving. Vervolgens zorg je ervoor dat deze op basis van nieuwe ontwikkelingen up-to-date blijven;
  • Je gaat structuur aanbrengen in en uitvoering geven aan de diverse HR-processen op het gebied van instroom, doorstroom en uitstroom (onder andere werving & selectie, onboarding en training & opleidingen). Ook ga je aan de slag met het optimaliseren van de functieprofielen en het opstellen van een functie- en salarishuis;
  • Op basis van data ga je HR-zaken in kaart brengen en indien nodig aanpakken of verbeteren, bijvoorbeeld personeelsverloop en de doorlooptijd van vacatures;
  • Om klaar te zijn voor de toekomst ga je aan de slag met verdere digitalisering (onder andere de personeelsdossiers en interne communicatie);
  • Je wordt het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden als het gaat om HR-zaken, en je wordt verantwoordelijk voor het ontwikkelen en coördineren van de jaarlijkse gesprekscyclus. Je voert gesprekken met diverse niveaus binnen de organisatie;
  • Op het gebied van ziekteverzuim ga je de regie pakken in de langdurige dossiers, ook ga je aan de slag met frequent verzuimende medewerkers en waar nodig met andere maatregelen om het verzuim te verlagen. Ook zorg je voor richtlijnen voor en het in behandeling nemen van de diverse vormen van verlof (onder andere zorgverlof, geboorteverlof en ouderschapsverlof);
  • Je onderhoudt externe contacten met onder andere het UWV, de arbodienst, de verzuimverzekering, scholen en (uitzend)bureaus;
  • En verder alle andere HR-zaken die op jouw pad komen.

Je vindt het leuk dat je niet in een gespreid bedje terecht komt en de mogelijkheid hebt om zelf vorm te geven aan jouw rol. Het betreft een nieuwe functie die de vrijheid biedt om HR op de kaart te gaan zetten binnen de organisatie. Ook kun je zelf vormgeven aan jouw werktijden, de werkdagen zijn flexibel en worden in overleg met HVL bepaald. Het is bijvoorbeeld ook mogelijk om alleen tijdens schooltijden te werken. Wel is het belangrijk dat je op maandag tijdens het directieoverleg aanwezig bent.

Wie zoeken wij?

Als je onderstaande vragen met ‘ja’ kan beantwoorden dan ben je de HR-Manager die we zoeken voor HVL:

  • Heb je een afgeronde HBO opleiding in de richting van HR?
  • Heb je 5 tot 10 jaar relevante werkervaring opgedaan in een generalistische en brede HR rol waar echt een beroep werd gedaan op je adviesvaardigheden?
  • Heb je ervaring opgedaan (of lijkt het je leuk om ervaring op te doen) bij een MKB- en/of metaalbedrijf en voel je je thuis in deze branche?
  • Ben je 20 tot 28 uur per week beschikbaar?

Herken je je daarnaast in onderstaande vaardigheden?

  • Dankzij jouw doortastendheid, overtuigingskracht en het stellen van de juiste vragen, ben je in staat om gevraagd en ongevraagd te adviseren aan directie en leidinggevenden;
  • Je bent verbaal sterk en daarmee een prettige en stevige gesprekspartner en een luisterend oor voor medewerkers. Je hebt een open en toegankelijke houding waarbij je je communicatie gemakkelijk aanpast aan de persoon die tegenover je zit;
  • Je bent empathisch en organisatiesensitief, durft je uit te spreken en weet anderen te inspireren;
  • Je kunt je prima zelfstandig redden, en bent daarnaast zeker ook graag in contact met mensen;
  • Je werkt resultaatgericht en beschikt over een goede dosis daadkracht;
  • Je neemt initiatief en verantwoordelijkheid, op het gebied van HR wordt jij op natuurlijke wijze het aanspreekpunt en diegene die zaken naar zich toe trekt.

De organisatie

HVL is een echt familiebedrijf, opgericht in 1994 en uitgegroeid tot een gerenommeerd metaalbedrijf. Op 12.500 m2 in Liessel zijn ongeveer 100 medewerkers dagelijks vol passie met hun vak bezig. Want wat HVL kan met metaal is één en al vakmanschap. Vakmanschap en technologie gaan hand in hand bij HVL aangezien er continu geïnvesteerd wordt in mensen en machines. De totale organisatie bevindt zich op één locatie, wat zorgt voor korte lijnen en alle kennis onder één dak. Er wordt continu gewerkt aan verbetering; betere producten, betere relaties een beter rendement voor de klanten en voor HVL. Kortom HVL kan omschreven worden als een innovatief bedrijf met een blik op de toekomst.

Arbeidsvoorwaarden

Deze nieuwe functie biedt volop kansen en mogelijkheden. Beloning vindt plaats vanuit de CAO Metaal & Techniek. Hierin kun je het volgende verwachten van HVL:

  • Arbeidsvreugde staat bij HVL op nummer 1;
  • Daarnaast word je beloond met een passend salaris;
  • Volop mogelijkheden om je eigen functie te creëren en jezelf uit te blijven dagen;
  • Vergoeding van de gereden kilometers voor woon-werkverkeer (€ 0,19 per kilometer);
  • 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen en 13 ATV dagen op basis van fulltime;
  • De benodigde communicatiemiddelen;
  • Een nette pensioenregeling vanuit pensioenfonds Metaal & Techniek;
  • Flexibele werktijden.

Is deze functie op jouw lijf geschreven?

Kun je niet wachten om van deze functie en succes te maken? Laat dan snel je interesse blijken! HVL heeft de werving en selectie van deze vacature volledig uitbesteed aan SEP. Stuur daarom je cv en motivatie via onderstaande invulvelden, of per mail naar Christy Raedts. Vragen? Bel of app gerust naar Christy (0611669069).

Solliciteer direct











    Lees in onze privacyverklaring hoe we de gegevens uit dit formulier verwerken.

    Vragen over deze vacature? Neem contact met mij op.

    Christy Raedts

    HR Consultant / Recruiter

    06-11 66 90 69 Solliciteer direct