Vacature omschrijving
Als Payroll Proces Consultant is er één woord wat centraal staat in de functie: procesoptimalisatie. Je hebt in deze externe functie, met enorm veel klantcontact, als doel om efficiënte systemen en processen te creëren waar de personeels- en salarisapplicaties optimaal benut worden. Wat komt hier allemaal bij kijken?

• Je gaat de behoeften van opdrachtgevers achterhalen en bespreekt de mogelijkheden die de personeels- en salarisapplicaties kennen.
• Vervolgens ga je onderzoeken hoe de huidige processen bij de opdrachtgevers lopen en wat daarin de gewenste situatie is, om vervolgens de workflow in de personeels- en salarisapplicaties op de gewenste manier te kunnen inrichten.
• Je blijft het eerste aanspreekpunt van opdrachtgevers omtrent het gebruik van de personeels- en salarisapplicaties, maar ook omtrent hun veranderende behoeftes hierin.
• Je fungeert als kennispartner omtrent de personeels- en salarisapplicaties richting de opdrachtgevers, maar ook richting de collega’s. Jij bent immers de expert hierin en doet er alles aan om alle nieuwe ontwikkelingen op de voet te volgen.

Vacature eisen
De ontwikkeling dat de salarisadministratie steeds verder gedigitaliseerd wordt, is natuurlijk al een tijd gaande. Wij vinden dat Salarisadviseurs hierin moeten meebewegen en de mogelijkheden van pakketten optimaal moeten benutten. Dit is iets anders dan hetgeen wat wij nu voor ogen hebben! Een Payroll Proces Consultant is iemand met;

• enorm veel interesse in payroll (en HR) processen.
• affiniteit heeft met IT/ automatisering.
• kennis opgedaan heeft op het gebied van salarisadministratie.
• ervaring met Nmbrs, althans dat is een pré.
• analytische vaardigheden waarbij je een helicopterview kan aannemen en processen bij opdrachtgevers kan doorgronden.
• communicatieve vaardigheden en die ook representatief is, want je bent enorm veel bij onze regionale opdrachtgevers op locatie aanwezig.
• overtuigingskracht, want je gaat veranderingen bij klanten teweeg brengen en kunt ze laten inzien dat de personeels- en salarisapplicaties nog veel efficiënter benut kunnen worden.

Over SEP
SEP staat voor ‘salaris en personeel’ en SEP gaat voor ‘de volgende stap in werkgeverschap’. Deze volgende stap die zetten we samen aan de hand van onze 4 P’s; praktisch, persoonlijk, professioneel en proactief. Inmiddels bestaan we 10 jaar en zijn we uitgegroeid tot een vooruitstrevend team. Eigenlijk is onze totale organisatie groter, aangezien SEP één van de 5 zusterbedrijven is die samen een fullservice dienstverlener vormen voor het MKB, genaamd FIERS GROEP. Samen met Van Lierop Adviseurs en Accountants, FarmAdvies, FinK en de FIERS ACADEMY zijn we gevestigd in één kantoorpand met 50 collega’s. Intern voelt het echt als één organisatie. We houden namelijk samen pauze, lopen heel makkelijk bij elkaar binnen en proosten regelmatig samen op onze gezamenlijke bedrijfsfeestjes.

Arbeidsvoorwaarden
Je kunt het volgende van ons verwachten:

• Een marktconform salaris.
• Opleidingsmogelijkheden indien je dergelijke ambities hebt.
• Flexibele werktijden.
• 28 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband.
• Vers fruit van de zaak.
• Een goede pensioenvoorziening.
• Doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden.
• Een reiskostenvergoeding of SEP Polo of Golf.
• Gezellige teamuitjes en etentjes.

Wil je kennis met ons maken?
Kun je niet wachten om kennis met ons te komen maken? Reageer dan snel! Als je vragen hebt over de functie, voel je vrij om deze vrijblijvend te stellen. Hiervoor kun je het beste contact opnemen met Femke Teunissen via 06-13310334. Als je geïnteresseerd bent in een kennismakingsgesprek dan vragen we je gegevens achter te laten.